経営理念
夢を語る、夢を叶える。
スタッフみんなが夢を語り合える企業風土を作り、夢の実現に向けて頑張れる、助け合える環境を整え、一人ひとりが公私共に輝き、喜びや幸せを共有し、より豊かな人生を謳歌することを目指します。
37期 経営指針
シン・夢を叶える
年明け早々に自然災害が発生し、異常気象による生態系や社会への大きな影響がみられる昨今となっております。私たちにも「健康」「食料」「経済」など様々な面で影響が及んでいますが、そうした中でも私たちの生活をより良いものとするための企業活動を行わなければなりません。
今期の指針「シン・夢を叶える」は経営理念の一節ですが、「シン」を加えております。シンとは「これまでとは大きく考えを変えなければならない」「既に私たちの認識とは全然違うものになっている」といった大きな転換を示唆する言葉で、今まで諸先輩方が成長させてきたCUT･Sを時代に即して変化させてゆき、さらなる成長のもとで新たなる夢をみんなで叶えてゆきたいと思います。
代表取締役社長 内山直樹
SDGs宣言
SDGsの達成に向けた取組み
会社概要
| 社 名 | 株式会社イメージサロン・カッツ |
| 所在地 | 〒720-0801 広島県福山市入船町1-4-15 TEL 084-928-6700 FAX 084-928-6701 |
| 代表者 | 代表取締役会長 内山完治 代表取締役社長 内山直樹 |
| 創 業 | １９８６年２月 |
| 設 立 | １９８８年９月 |
| 資本金 | ５,０００万円 |
| グループ関連会社 | 有限会社ドーム 株式会社クレスト不動産販売 クレスト不動産株式会社 クレストハウス 旬彩酒肴おく村 ダレン・アーモンド |
| 事業所 | ヘアサロンCUT・S元町店 福山市元町13-27 TEL 084-921-7175 FAX 084-921-7189 CUT・S vido 福山市入船町3-3-8 TEL 084-973-7877 FAX 084-973-7909 CUT・S神辺店 福山市神辺町新徳田33 TEL 084-960-0260 FAX 084-960-0262 CUT・S駅家店 福山市駅家町江良516-3 TEL 084-970-1950 FAX 084-970-1951 CUT・S東尾道店 尾道市高須町4755-2 TEL 0848-56-0773 FAX 0848-56-0883 CUT・S笠岡店 笠岡市富岡9-444-1 TEL 0865-69-7650 FAX 0865-69-7651 C2三吉店 福山市三吉町2-13-22 TEL 084-999-2226 C2川口店 福山市川口町4-12-40 TEL 084-959-4005 |
エステティックサロンCUT・Sエステ&ネイルサロン元町店 福山市元町13-27 TEL 084-925-2696 FAX 084-925-2697 CUT・Sエステティックサロン東尾道店 尾道市高須町4755-2 TEL 0848-56-0773 FAX 0848-56-0883 CUT・Sエステティックサロン ミスティック宮通り店 福山市元町13-20 元町プラッツ1F TEL 084-971-7199 FAX 084-971-6905 CUT・SエステティックサロンC2春日店 福山市春日町1-1-43 TEL 084-945-2405 FAX 084-945-2524 |
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社イメージサロンカッツ
- 計画期間 平成２７年５月１日～平成３２年４月３０日までの５年間
- 内容
目標１：妊娠中や出産後の女性社員の母性健康管理についてパンフレット等を作成して社員に配布して制度の周知を図る。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 相談窓口の設置について検討
- 平成２７年８月～ 相談員の研修、相談窓口の設置について社員への周知
目標３：平成２７年９月までに、この看護休暇制度を拡充する。（半日または時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用。）
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員へのアンケート調査、検討。
- 平成２７年８月～ 制度の導入、パンフレット等による社員への周知。
目標４：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレット等を作成し社員に配布
目標５：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社内検討委員会を設置、再雇用の内容や対象者について検討
- 平成２７年８月～ 制度の導入、広報誌等による再雇用制度の周知
目標６：短時間制社員制度の導入・定着
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標７：中高等学校の生徒を対象にインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 受け入れ態勢の検討、体制作り、学校との連携。
- 平成２７年８月～ 店舗見学、インターンシップの受け入れ。
有限会社ドーム
- 計画期間 平成２７年５月１日～平成３２年４月３０日までの５年間
- 内容
目標１：妊娠中や出産後の女性社員の母性健康管理についてパンフレット等を作成して社員に配布して制度の周知を図る。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標２：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 相談窓口の設置について検討
- 平成２７年８月～ 相談員の研修、相談窓口の設置について社員への周知
目標３：平成２７年９月までに、この看護休暇制度を拡充する。（半日または時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用。）
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員へのアンケート調査、検討。
- 平成２７年８月～ 制度の導入、パンフレット等による社員への周知。
目標４：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 法に基づく諸制度の調査
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレット等を作成し社員に配布
目標５：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社内検討委員会を設置、再雇用の内容や対象者について検討
- 平成２７年８月～ 制度の導入、広報誌等による再雇用制度の周知
目標６：短時間制社員制度の導入・定着
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 平成２７年８月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標７：中高等学校の生徒を対象にインターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
- 平成２７年５月～ 受け入れ態勢の検討、体制作り、学校との連携。
- 平成２７年８月～ 店舗見学、インターンシップの受け入れ。
